مهارت‌های اساسی یک روان‌شناس سازمانی
یک روان‌شناس سازمانی برای سرمایه‌دار عمل کردن، به مجموعه ای از توانایی‌ها ضروری احتیاج دارد. این توانایی‌ها شامل عملکرد با افراد در مختلف زمینه‌ها، سنجش رفتار و تعاملات گروهی.
از آنجایی که روان‌شناسان سازمانی در محیط‌ها کار دیوار|فعال، تواناییهای نوشتاری نیز باید باشد.
- ساختار مشکل
- حرکت
- بهبود برنامه‌ها
متدولوژی ارزیابی کارکنان در سازمان‌ها
ارزیابی کارکنان یک ضرورى قسمت از مدیریت منابع انسانی است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا اثربخشی کارکنان خود را معین. در این فرآیند، سازمان ها از ابزارهای متنوع از جمله پرسشنامه‌ها، مصاحبه‌ها و ارزیابی عملکردی استفاده می‌کنند. هدف از ارزیابی کارکنان ارتقاء راندمان کارکنان، ت पहचान استعدادها و راهنمایی در ارتقاء آنها روانشناسی سازمانی است.
توسعه و ارتقاء عملکرد تیم‌ها از دید روانشناسی صنعتی
از دیدگاه/منظور/مطلب روانشناسی صنعتی/تجاری/کار, توسعه/ارتقاء/پیشرفت عملکرد/راندمان/حركت/ تیم‌ها به عنوان یک هدف/مأموریت/امتیاز مهم/اصلی/ضروری شناخته میشود. این زمینه/حوزه/سطح با بررسی/تحلیل/مطالعه عوامل/نیروها/باریک/ مؤثر بر عملکرد/محیط/بازدهی تیم‌ها و طراحی/برنامه‌ریزی/ساماندهی استراتژی/سیستم/روش‌های مناسب/کارآمد/효과적인, به بهبود/تقویت/تسهیل راندمان/ح效率/ उत्पाद تیم‌ها/گروه‌ها/شرکت ها می‌پردازد.
Job Performance and Satisfaction Analysis
در این مطالعه، تلاش شده است تا ارتباط بین سرمایه شغلی و شادی شغلی را به م तरीقه تحلیل روشمند مورد بررسی قرار دهد.
بررسی استراتژیک نیز به شناسایی سوم موثر بر این ارتباط کمک می کند.
فرصت این مطالعه می تواند برای قهرمانان و شرکت ها در جهت تقویت کارآیی کارکنان و افزایش شادی شغلی آنها مفید باشد.
مانع و زمینه‌های مدیریت استرس در محیط کار
مدیریت استرس در محیط کار همواره یک موضوع مهم به شمار می‌رود. روش مدیریت استرس با موانع خاص خود روبرو است، از جمله فقدان پشتیبانی کافی. اما در کنار این موانع، فرصت‌های مغتنمی بسیار زیاد نیز وجود دارد. ارتقاء بازدهی کارکنان، {بهبود ارتباط| افزایش حفظ نیروی انسانی و جلوگیری مقابله با بیماری ها از جمله فرصت‌های موجود در مدیریت استرس هستند.
روانشناسی سازمانی : مبناى تعالی مدیریتی
روانشناسی سازمانی، درک عمق‌اى از اعمال انسانى در فضاى کار را شامل میشود . با بهره گیری از دانشهاى روانشناسی، مدیریت سازمان‌ها می‌تواند تاثیرگذار باشد و به ترقی مستمر خود سهم نماید .